Heinrich Anker

Mitgründer und Geschäftsführer des Management Zentrums Zug. Sein Spezialgebiet sind Unternehmenskultur-Assessments und -Entwicklungen. Sein praxisorientiertes Konzept einer sinn- und leistungszentrierten Unternehmenskultur entstand aus der Erfahrung von 20 Berufsjahren in leitender Stellung in verschiedenen Unternehmen. Im Zentrum steht die Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden von Unternehmen und Institutionen. In der Form der Balanced Valuecard besteht ein Instrument, um diese systematisch zu erfassen und insbesondere in Zeiten des Wandels dauerhaft zu stärken – im Interesse von Kunden und Gesellschaft, Mitarbeitenden und Anteilseignern.