Unser sinn- und werteorientiertes Coaching

Unser sinnzentriertes und wertorientiertes Coaching macht im Coachingprozess vor allem die einstellungs- und handlungsleitenden Werte bewusst, fragt nach ihrer Akzeptanz, sucht nach Sinn und wertorientierten Umsetzungsmöglichkeiten und baut Werthaltungen als verbindliche Orientierungsleitlinien für die Berufs- und Arbeitswelt auf.

Die Ziele:

• Erhöhung der Arbeitsmarktfitness der entlassenen Personen dank sinn- und werteorientierter Persönlichkeitsentwicklung
• Aktive Unterstützung der entlassenen Personen bei der Stellensuche.
• Entlastung der Geschäftsleitung und der HR-Verantwortlichen in der betrieblichen Umstrukturierung.

Wie wir vorgehen

Die folgenden Themen werden zusammen mit den betroffenen Personen zielorientiert bearbeitet:

• Aufarbeitung des Entlassungsschocks
• Ausarbeitung eines persönlichen Stärken- und Schwächenprofils (Existenzanalyse aufgrund der Sinn- und Wertorientierung) und der davon abzuleitenden beruflichen Zielsetzungen
• Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen und des Dossiers
• Vereinbarung eines Massnahmenplans mit den entlassenen Personen
• Festlegung der Bewerbungskanäle: persönliches Beziehungsnetz, Spontanbewerbungen, Stelleninserate, Internet usw.
• Formulierung von Bewerbungsschreiben
• Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen und Übung des Gesprächs (mit Feedback)
• Periodische Standortbestimmung

Die entlassenen Personen haben zwischen den einzelnen Coachingsitzungen klare Aufträge zu erledigen. In den Coachingsitzungen liegt das Schwergewicht auf der Erarbeitung einer persönlichen, erfolgsversprechenden sinnzentrierten und werteorientierten Vorgehensstrategie und einem praktischen Fähigkeitstraining, so dass für die betroffenen Personen ein Nutzen für ihre Bewerbungsaktivitäten sowie ihre Persönlichkeitsentwicklung entsteht. Die betroffenen Personen suchen die neue Stelle selber, sie werden dabei zielgerichtet unterstützt und begleitet.